小谈跳槽
小谈 跳槽
最近看一个帖子《阿里70w vs IBM 40W》， 帖子里面充斥着阿里和IBM 各种出差补助的争吵， 实在无语， 忍不住，利用周末的时间，总结自己的想法， 抛砖引玉一下， 欢迎各位朋友一起探讨。
跳槽其实是一个非常大的话题，可以从梦想，从性格，从经历，从专业等各个维度长篇大论一番，另外每个人都有自己的经历，从而都有自己的解读， 没有哪一种是完全正确的，也没有哪一种是完全错误的，而我只能说，将我的理解表达出来，如果你有更多的想法，不妨也探讨一下。
跳槽的本质
任何一次跳槽，都是自己人生中的一次选择， 这次选择都会对自己的人生产生一定的影响， 但每次选择出发点都是期望让自己的职业生涯向前一步或者家庭幸福感向前一步。
如果选择了家庭幸福感， 那在跳槽的权重中，家庭的因素自然放在首要位置。
如果选择了职业生涯，这次选择有没有让自己工作成就感更上一层楼。当工作成就感增强时，会感觉工作的动力源源不断涌现， 这就是为什么出现那么多的工作狂人的缘故。关于职业生涯，强烈建议拜读一下《你为什么没有好工作》， 里面有前辈很深刻的总结和理解。
但无论是选择家庭幸福感还是职业生涯，得先问自己，这是一次中长期的跳槽，还是一次短暂的旅途。但无论是短期旅途还是中长期跳槽， 是不是和自己长远的一个目标吻合。
跳槽的权衡
薪水
谈跳槽，不可避免会涉及到薪水。
马云曾用2句话，很精辟的解释了为什么跳槽，无非2个原因：
- 干的不爽
- 钱少了
背后也说明了， 薪水其实能摆平跳槽中的很多问题。
当你很在意薪水时，如果这次跳槽，薪水离自己的预期有很大差距，建议不要跳， 因为一开始，就注定了心情不好， 这个不好的状态会维持到你下一次涨薪前， 又会让你对下一次涨薪充满期待，当期待越高时，也越容易失望。因此，薪水绝对会影响一个人的心情。
当你开始关注薪水之外的东西时，薪水的比重会逐渐降低。
记得第一次跳槽时， 老板的老板对我说，薪水不要看的太重， 多几千少几千都不是问题的关键，关键是你自己有没有机会成长更多。
未来和当前：
随着年纪和阅历不断增加，跳槽会看薪水之外越来越多的东西，也就是马老师的 “干的不爽”， 很多时候就归结于5个字 “未来和当前”
未来：
- 自己职业的未来， 这次跳槽能否带来自己职业的提升， 视野，技术，能力能否有提升， 或者有一个更好的职位，通俗一点更好的坑， 专业的讲，更好的卡位。
- 公司的未来，
2.1 公司的未来有没有可能给一个平台给自己更好的展示，
2.2 另外这个公司的文化， 适不适合自己， 很多人忽视这个因素，但往往这个因素会影响一个人能不能长久的在一个公司呆下去。
家庭： - 会给自己家庭带来什么变化， 一个稳定的工作，必然需要一个稳定的家庭
1.1 如果有提升，比如，原来的异地分居，现在合二为一， 那就是加分项
1.2 如果有冲击， 这个冲击是否能够接受， 比如异地跳槽或者夫妻分居， 当冲击出现时， 得仔细思考家庭，
创业
随着现在政府口号 “大众创业，万众创新”的口号，很多事情，跳槽的过程中，遭遇了创业的问题：
创业就相当于一次跳槽过程，通常这次跳槽（创业）的结果是以失败告终，但收获了自己人生的阅历。
创业的人，往往需要足够强的脑力和体力，去面对所有已知或未知， 足够的能力去面对折腾，因此创业第一步需要分析自己的性格是否偏好创业，对于一些性格成熟稳重（赌性比较少），偏好安逸的人，建议到大公司工作，可能更适合一些。当然打算创业的原因太多，这里无法一一列举。
附带一句：
创业和情商是没有直接关系的，任何情况下（无论是创业还是在大公司工作，抑或小公司工作），都需要高情商。高情商的人，成功的概率永远都会比普通人高出一大截。，
跳槽一点小技巧
跳槽很多时候都是自己去选择公司，选择团队， 而不是被动接受外界猎头的鼓动。 自己心中有个大致概念，自己能去哪些公司，已经想去哪些公司。
如果你开始迈出跳槽的一步， 很简单， 搜索你想去公司的猎头， 发封邮件给他，如果有回复后，附上一份简历。 同样，也可以搜索这家公司的员工， 也可以发邮件给他，向他求助， 任何一家公司都非常欢迎内部推荐，因为，更可靠和成本更低。
至于跳槽过程中的技巧， 基本上属于术的范畴， 有很多文章，都有很多介绍， 这里有2个策略吧：
（1）一定需要临时抱佛脚， 临阵抹枪，不抹也光， 你准备的越多，机会的大门也向你敞开的越多
（2）尽可能的诚实
最后
跳槽永远都是一个 围城 的故事， 城外的人拼命想进来， 城内的人拼命想出去。 当前所在的公司， 绝不是你想象中的那么不堪， 新进入的公司，也绝不是梦中的那么美好， 没有一家十全十美的公司， 所以在跳槽的第一步，就要想清楚，自己想要什么，自己想改变什么？
作为老板其实不喜欢跳槽太多的人。